Zielsetzung

Personal- und Organisationsmanagement hat in seiner steuerungsunterstützenden Funktion eine wichtige Rolle als Erfolgsfaktor für die positive Entwicklung einer Organisation. Ziel dieses Forschungsfeldes der Hochschule Kehl ist es, die öffentlichen Organisationen mit Hilfe modernster Methoden, Instrumente und Techniken auf den neuesten Stand der aktuellen Entwicklung zu bringen, um damit eine exzellente Qualität der Steuerungsunterstützung zu erreichen.

Forschungsschwerpunkte

Personalmanagement (HRM)

  • Strategische und operative Personalbedarfsplanung / Personalbemessung
  • Employer Branding / Personalmarketing / Fachkräftemangel
  • Personalgewinnung / Recruiting
  • Professionelle Personalauswahl
  • Personalbindung und -freisetzung
  • Motivation und Identifikation (Commitment)
  • Arbeitsgestaltung und -organisation
  • Stellenbewertung
  • (Anreiz- und Strategieorientierte-)Entgeltsysteme, Sozialleistungen
  • Beurteilungssysteme
  • Personalentwicklung, Talentmanagement & Karriere
  • Demographie-orientiertes Personalmanagement
  • Aus-, Fort- und Weiterbildung
  • Wissensmanagement & Lernende Organisation
  • Gesundheitsmanagement
  • Personalcontrolling, Berichtswesen, Kennzahlen und Indikatoren
  • IT-Unterstützung im HRM

Organisationsmanagement

  • Aufbauorganisation und Ablauforganisation
  • Produktbereiche, Produktgruppen, Produkte und Leistungen
  • Geschäftsverteilung
  • Sinnvolle Differenzierung und Integration von Aufgaben
  • Stellenbeschreibung
  • Lean-Management
  • Geschäftsprozessoptierung
  • Kontinuierliche Verbesserungsprozesse
  • Prozessmanagement
  • Projektmanagement
  • Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort
  • Dezentrale Ressourcenverantwortung
  • Die öffentliche Verwaltung als Dienstleister
  • Change-Management
  • Qualitätsmanagement
  • Corporate Design
  • Interkommunale Zusammenarbeit & Shared Services
  • Selbst- und Zeitmanagement, Work-Life-Balance, Familie & Beruf

Kommunikation

  • Kommunikation als Erfolgsfaktor
  • Rhetorik/Dialektik
  • Präsentation & Moderation
  • Gesprächsführung
  • Konfliktgespräche
  • Mitarbeitergespräch

Fort- und Weiterbildungen

  • Nachhaltiges Personalmanagement
  • Nachhaltiges Organisationsmanagement
  • Einstiegsseminar Organisation
  • Projektmanagement

Kooperationen

Referenzen

  • Organisationsentwicklung
    Stadt Kirchheim unter Teck
  • Organisationsuntersuchung Abteilung Öffentliche Ordnung
    Stadt Überlingen
  • Professionelle Personalauswahl
    Landkreis Emmendingen, Stadt Kirchheim unter Teck
  • Arbeitskreis Wissensmanagement
    Deutschlandweites Netzwerk von mehreren Städten
  • Professionelle Projektbegleitung – Erfolgreiche Umstellung auf NKHR
    Stadt Herbolzheim, Stadt Schopfheim, Gemeinde Teningen
  • Professionelle Projektbegleitung – Gemeinsam zum NKHR
    Netzwerk Landkreis Emmendingen (10 Kommunen), Netzwerk Landkreis Lörrach (10 Kommunen), Netzwerk Landkreis Böblingen, Netzwerk Landkreis Enzkreis

Ansprechpartner

Prof. Dr. Jürgen Kientz

Raum: 407

Telefon: +49 7851 / 894 - 245

Fax: +49 7851 / 8945 - 245

E-Mail: kientz[at]hs-kehl.de